Q&A なんでもQ&A～複数事業労働者の労災給付
Ｑ：質問内容 他社の保育園（A園）で週2回、当社の保育園（B園）でA園とは別の曜日に週2回勤務するパートタイマーの保育士います。 この方が当社B園での保育中にケガをしてしばらく休業することになりました。労災の申請に当たって気を付けることはあ...
トピック
Q&A Q&A なんでもQ&A～算定に伴う社会保険料改定について
Ｑ：質問内容 7月に社会保険の算定基礎届の届出を行い、標準報酬月額が決定しました。 新たな標準報酬月額による社会保険料はどのタイミングの給与から控除して給与計算すればよいですか？ A:質問の回答 算定基礎届により決定した標準報酬月額は、9月...
Q&A なんでもQ&A～予定日より前に出産した場合の産前休業開始日について～
Ｑ：質問内容 保育園を経営しています。新型コロナウイルスの影響を考慮し、妊娠中の職員が本人の希望により法定の産前休業開始日よりも早く産休に入っていました。 つい最近、その職員が無事に予定日よりも早く出産しました。 会社の手続きとして、出産手...
トピック 連載＜テレワークの定着と労働時間管理の考察＞③
③「緊急テレワークと通常のテレワークの違い」 2020年3月以降急増しているテレワークの定着と、そのカギとなる労働時間管理について考察しています。 4月に出された緊急事態宣言により、一時的にテレワークを行う企業が増えました。しかし、緊急事態...
トピック 連載＜テレワークの定着と労働時間管理の考察＞➁
➁「テレワークにフレックスタイム制度を導入する場合の留意点」 2020年3月以降急増しているテレワークの定着と、そのカギとなる労働時間管理について考察しています。 テレワーク導入からしばらくしてお問い合わせの多いのは、「いっそ、フレックスタ...
トピック 連載＜テレワークの定着と労働時間管理の考察＞➀
①「在宅みなし制度は導入すべきか？」 お盆休みで夏季休暇に入っている方も多くなりました。しかし、今年は新型コロナウイルスの影響で帰省できない、旅行ができない等、いつもの夏季休暇とは様変わりしています。 一方、在宅時間が増えることでwithコ...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～コロナで子どもが濃厚接触者になった場合～
Ｑ：質問内容 新型コロナウイルスの第二派の影響で、子どもの通う保育園から陽性者が出たため、子どもが保健所より濃厚接触者とされました。 そのため、14日保育園を休むよう指示されていて、保護者である私は子どもの世話をする必要があります。 就業先...
トピック 2020年社労士受験生の皆様応援企画コラム
2020年社労士受験生の皆様応援企画コラム ~弊所の社労士は直前期に何を勉強したのか？~ 2020年は8月23日（日）に全国で社会保険労務士試験が行われます。 （社会保険労務士試験オフィシャルサイト） ただでさえ、夏休みの終わりの暑い時期に...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～熱中症と労災について～
Ｑ：質問内容 当園の保育士が、勤務中に熱中症の症状が出て、病院へ行きました。 熱中症も労災になるのでしょうか。 ★キーポイント 一般的な業務災害の認定基準は以下の二つになります。 ①仕事中に発生したケガや病気であるかどうか（業務遂行性） ...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～シフトによるパート労働者の雇用保険加入について～
Ｑ：質問内容 当社のパート労働者ですが、シフト勤務のため1週間の労働日数、労働時間がバラバラです。 1週間の所定労働時間が20時間以上の場合は、雇用保険に加入しなければならないと聞きましたが、シフト勤務の場合は、どう考えればよいのでしょうか...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～標準報酬月額の特例改定～
標酬月額の特例改定のご案内 ～新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合～ Ｑ：質問内容 健康保険・厚生年金保険料の「標準報酬月額」が、特例により翌月から改定可能である旨、知りました。 ❶特例改定を行うことが可能な条...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～休業手当が支払われた場合の離職票の書き方について～
Ｑ：質問内容 当社では、5月にコロナの影響で休業し休業手当を支払っていますが、今般、自己都合で退職する従業員がいます。 休業手当を支払った場合の離職票の書き方を教えてください。 ★キーポイント 労働基準法第26条に基づき、「事業主の責めに帰...