なんでもQ&A～企業主導型保育と令和2年度（2020年度）の年末年始休暇について

【企業主導型保育における区分】
・週7開所…基本的に 365 日開所
・週7未満開所…週６日以上開所する保育施設（通常は、土曜開園で日祝休み）
・週６未満開所…週5日以上開所する保育施設（通常は、月～金開園で、土日祝休み）【企業主導型保育における年末年始の考え方】
・週７開所…年末年始休暇の設定はありません。ただし、全員の利用のニーズがないと確認が出来れば、その日は閉所しても差し支えありません。
（しっかりと保護者に確認し、承諾を得た証拠を整えておくことをお勧めします。）

・週7未満開所…契約時も説明や「入園のしおり」等で事前に周知して保護者の同意を取っていれば、年末年始（12/29～1/3）休暇を設定して、その期間の閉所も可能です。
※ただし、たとえば保育ニーズに関係なく、施設側の都合で1月4日以降を年末年始休暇として閉所とする場合には、1月は週6未満開所の扱いとなり、運営費は減額されます。（下記、ポイント２参照）

・週6未満開所…週7未満開所と同様です。

「週７日未満開所」の保育施設において、保育ニーズがないために閉所した日がある月が２か月続き、３か月目も同様に閉所がある場合においては、３か月目は「週６日未満開所」でご報告いただく必要があります。

「週７日未満開所」の保育施設において、施設側の都合により閉所するようなことが１回でもあれば、その月は「週６日未満開所」でご報告いただく必要があります。

利用予定児童の病欠の他、台風や震災などのために利用がされなかった場合については、一律に助成金算定上の月次報告の週開所日数区分を変更してご報告する必要はありません。