Examples of frequently asked requests保育向けサービス-よくあるご依頼事例
Examples of frequently asked requestsよくあるご依頼事例
case1
保育園独特の労務に詳しい社労士が近くにいない。
保育特有の労務問題に精通している社労士有資格者が多数在籍。
全国対応も可能です。
- 職員の給与や労務問題に関する悩みは内部でなかなか相談できないことも相談可能です。
- 複数園を経営している場合、各園の園長が直接相談できます。
case2
職員にキャリアアップの意識を持ってもらいたいけれど、何から始めてよいか分からない。
保育者としてのキャリアの道筋を整え、長期的なキャリアを描くことを可能にします。
- 園によって職員体制が異なるため、最適な組織のあり方を見直します。
- 評価や賃金制度と一緒に見直しも可能です。
case3
個人の事情に合わせて給与を決めてしまっていたので整合性が取れていない。
キャリアパスと処遇改善等加算、人事評価の基準を連動させた納得感のある制度を構築します。
- スポット契約、所要期間3カ月程度で対応することができます。
- 処遇改善等加算との整合性も確認し、長期的な視点で見通しのある賃金制度を設計することができます。
case4
職員のスキルや意識の差に課題感。職員評価を行いたいが、現場の反発が大きい。
個々が目標を持ち、成長を目指していくための評価制度を整えます。
- 単に「できる・できない」の評価ではなく、目標を持ってキャリアアップできる意識醸成を図ります。
- 職員説明と制度運用の伴走によって定着へ導きます。
- 多様な働き方が増えていますが、それぞれに応じた働き方に応じた評価を設定することができます。
case5
これまでの古い管理体制を見直し、正確で効率的なシステムを導入したいが、どのように設定すればいいか分からない。
貴園の事情に合った勤怠管理システムをご紹介し、設定から運用までを細やかにサポートします。
- 保育園の働き方に精通し、システムにも強い社労士有資格者が対応します。
- 早番・遅番時の時給UPや変形労働時間制の残業時間も自動計算ができるよう設定可能です。
- 多様な働き方が増えていますが、それぞれに応じた働き方に応じた評価を設定することができます。
case6
運営形態の刷新、処遇改善や働き方改革の要素を盛り込んだ新しい就業規則を作りたい。
最新のリーガルチェックだけでなく、保育の特性を加味した就業規則づくりをサポートします。
- 保育特有の働き方や賃金支払いルールに関してもアドバイスが可能です。
- 公平で納得感のあるルールを整備し、必要であれば職員説明会も実施します。