健全な職場づくりのために～労務管理チェック＆改善支援～

従業員の一斉退職、問題行動等の報道等によって改めて職場の労務環境を見直す声が高まっています。
風通しやコミュニケーションをより良くしていくには、面談の機会を増やしたり上司によるマネジメントスキルを上げたりといったことが考えられますが、
気づかないところで起きている労務のリスクの把握が最優先です。

労務課題チェック＆改善支援

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