Q&A なんでもＱ＆Ａ～育休復帰：登園自粛と育休延長について～
Ｑ：質問内容 新型コロナウイルス感染症に伴い、4月1日～育児休業復帰予定だったのですが、決まっていた保育園の登園自粛要請に従うことにしました。 育児休業や育児休業給付金はどうなりますか A:質問の回答 お子さんの年齢」、「登園自粛の状況」、...
2020-04
Q&A Q&A なんでもＱ＆Ａ～キャリアアップ助成金と休業手当～
Ｑ：質問内容 有期契約の契約社員を正社員に転換してから6か月後に行うキャリアアップ助成金の申請について質問です。 正社員転換したのち、6か月経過する前に新型コロナウイルスの影響で休業になってしまって、給料が減額となりました。 この場合はキャ...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～育児休業給付金の受給資格～
Ｑ：質問内容 入社1年になる社員が産前産後、育児休業に入る予定です。 妊娠が分かってから初期～安定期に入る辺りまではつわり等による体調不良で11日未満勤務の月も3カ月ほどありました。 育児休業給付金は育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日...
Q&A 連載《テレワーク》④「テレワークと中抜け」
Ｑ：質問内容 緊急事態宣言を受けて、当社でもテレワークをはじめましたが、従業員から「小学校休校で子どもがいるから、昼の休憩以外でも“中抜けさせてほしい”」と質問がありました。会社としてどう対応すればよいですか？ A:質問の回答 “中抜け”＝...
トピック なんでもＱ＆Ａ～入社予定の従業員の自宅待機について～
4月1日入社の新入社員3名について、新型コロナウイルスの影響で自宅待機をさせています。この場合、休業手当は必要ですか？ ★キーワード 休業手当は労働基準法26条に規定され、「平均賃金」の100分の60以上を支払わなければならないと定められて...
お知らせ 企業主導型保育の新募集がはじまります
2019年度は一度も募集がなかった、企業主導型の新規募集が始まりました。 募集期間（予定） 令和２年４月20日（月）～５月29日（金） 17時30分まで【期限厳守】 詳細は、児童育成協会のHPをご確認ください。 ★ポイント 2020年度より...
トピック 連載《テレワーク》③「テレワーク規程を作成するにあたっての項目別ポイントその2」
前回に引き続き、「テレワーク勤務規程作成の勧め」から、それでは具体的にどんな内容をテレワーク規程に規定するのか、第2回目です。 テレワークの申請方法について いつでも申請無しに個人の自由にテレワークが出来る、とも取り決められますが、対象従業...
トピック 連載《テレワーク》➁「テレワーク規程を作成するにあたっての項目別ポイントその１」
前回、記載した「テレワーク勤務規程作成の勧め」から、それでは具体的にどんな内容をテレワーク規程に規定するのか、コラムを二回に分けて項目ごとにみていきます。今回は、1回目です。 対象者について どんな人がテレワークを行うことができるでしょうか...