Ｑ：質問内容
緊急事態宣言を受けて、当社でもテレワークをはじめましたが、従業員から「小学校休校で子どもがいるから、昼の休憩以外でも“中抜けさせてほしい”」と質問がありました。会社としてどう対応すればよいですか？
A:質問の回答
“中抜け”＝「休憩」です。“中抜け”を認める場合には、ルール作りを進めましょう。
★ポイント1）
中抜け＝「休憩」です。ですので、中抜け時間は従業員の自由時間であり、その時間は会社（使用者）が業務の指示をすることはできません。
★ポイント2）
中抜け時間には、ほかの従業員が中抜け中の従業員に仕事依頼等ができませんので、「誰が」「何時から何時まで中抜け時間をとっているのか」を明確に申請する仕組みが必要です。
★ポイント3）
中抜け時間を認めると、仕事の終業時間は遅くなります。（繰り下がり）あまりに多くの中抜けを認めると、就業時間が深夜時間帯（夜１０時以降）に及んでしまうこともあります。「中抜け時間の回数制限」「トータル時間数制限」「終業時間を認める最終の時間」を決めておきましょう。
★ポイント４）
９時～１８時（休憩１２時～１３時）等、しっかり所定労働時間が決められている場合には、就業規則の変更やテレワーク勤務規程の作成が必要となってきます。
詳しくはお問い合わせ下さいませ。
リンク：連載テレワーク①
