Services for general companies一般企業向けサービス

Three strengths一般向けサービス　3つの強み

  • 経験豊富な実績多業種・多職種における
    豊富な実績
  • チーム制の担当社労士＆経験豊富なメンバーによる
    チーム制の担当
  • 全国対応可セキュリティ対策とシステム活用により全国対応可能

advisory service顧問業務

持続可能な事業運営のために、「人を大切にする経営」にシフトする企業が増えています。そのためには正社員の終身雇用・年功序列・定年再雇用を下敷きとする画一的な人事労務から、より柔軟で多様な人事制度を導入運用することが求められます。
一方、多様であるからこそ企業は強く公平・公正な対応を求められ、制度は高度化・複雑化もしています。私たちは事業存続のために、恐れず進化をしつづける企業と働く人々に寄り添い、円滑な人事労務運営に貢献します。

01
相談顧問

  • 労務相談

02
手続き顧問

  • 手続き代行
  • 労務相談

03
給与計算顧問

  • 給与計算
  • 手続き代行
  • 労務相談

基本契約相談顧問

主な相談

  • 多様な働き方導入等の社内規程のリーガル・セカンドオピニオン
  • 同一労働同一賃金
  • 短時間勤務
  • パワハラ・マタハラ・メンタル疾患等の相談
  • 海外労務に関する相談
  • テレワーク・フレックスタイム制・副業等の運用相談
  • IPOに伴う労務デューデリジェンス
  • 働き方改革（残業削減・有給取得等を含む）の相談
  • 人的資本開示に関する相談

等、様々な相談を受けています。

相談顧問

タイムリーな人事情報

毎月の事務所通信を自社オリジナル動画も多数作成し、web配信。タイムリーに必要な人事情報をお届けしています。

相談顧問実績例

製造業（上場企業）／派遣業（上場企業）／医療法人（総合病院）／小売業（上場企業）／公益社団法人（省庁関連）／福祉／サービス業／IT／NPO法人・一般社団法人／建設業／運送業／卸売業／製造業（上場企業）
その他、多数（従業員数数名規模～数千名規模まで対応）

料金目安

※月額顧問料は電話・オンライン打ち合わせ等の時間は4時間を上限としています。
　（ご契約により異なります。）

従業員数相談手続き給与計算
～20人20,000～10,000～20,000～
21～40人30,000～15,000～40,000～
41～60人40,000～20,000～60,000～
61～80人40,000～25,000～80,000～
81～100人40,000～30,000～100,000～
101～120人50,000～35,000～120,000～
121～150人50,000～40,000～140,000～
151～200人50,000～50,000～160,000～
201人～応相談応相談応相談

月額顧問業務2手続き顧問

  • セキュリティ万全のシステムで個人情報の授受も安心
  • 電子申請でスピーディー
  • 法改正にもしっかり対応
  • オリジナルの動画や書式の提供で社内の理解・効率化も促進

主な相談

  • 社会保険・労働保険関連
  • 給与計算に関連（随時改定・賞与支払い届等）
  • 産休・育休・育休復帰関連
  • 傷病手当金
  • 介護休業関連
  • 会社合併・分割等に関連する諸手続き

等、手続きPDFあり

相談顧問

月額顧問業務3給与計算顧問

  • セキュリティ万全のシステムで個人情報の授受も安心
  • 勤怠管理システムを共有頂き、検証から本計算まで全てお任せ
  • 多様な働き方の広がりで複雑化する給与計算にも対応
  • 20名前後～1000人超の規模の計算にも対応
  • Web明細、FBデータのご提供等、ペーパーレスでスムーズ
  • 法改正にもしっかり対応

給与計算・実績例

福祉関連（20人～1,000人）／小売業（50人）／IT関連企業（5～70人）／スポーツ関連企業（30人） 建築関連（50人）／人材・IT関連企業（50人）　等　50名以上の企業様が中心

spot serviceスポット業務

国や自治体主導の事業にも深く関わりながら、家庭と仕事の両立支援として、短時間制社員・フレックスタイム制・裁量労働制・在宅勤務等の制度構築・運用を行ってきた私たちだからこそできる、未来を見据えつつも実態に即した各種人事・労務サービスです。

スポット業務1就業規則等の作成

制度の異なる法人の合併や吸収分割による新制度に沿う作成や、短時間制社員制度やフレックスタイム制度等の多様な働き方導入、同一労働同一賃金・兼業副業・テレワークの制度整備等に伴う改定に対応します。これまでの経験で培ってきた当社独自の規定をベースに、カスタマイズ改定・作成いたします。

主な内容オンライン打合せ回数
所要期間		金額目安
就業規則改定・作成（パート就業規則含む）月1・２回／2～4ケ月40万円～
育児介護休業規程等、一規程から改正・作成月1・２回／1ケ月5万円～
賃金規程改定・作成月1・２回／2～4ケ月30万円～

※上記料金に3事業所までの、労基署電子申請提出を含みます。
※人事制度構築・人事コンサルティングを含む場合には別途お見積り致します。

スポット業務2人事制度構築・人事コンサルティング

主な内容オンライン打合せ回数
所要期間		金額目安
多様な働き方コンサルティング月1・２回／6～10ヶ月従業員100名程度
月額10万円～
多様な働き方導入＋賃金制度月1・２回／6～15ヶ月従業員100名程度
月額10万円～

※就業規則・賃金規程等の改定を含む場合には別途お見積り

スポット業務3勤怠システム導入支援・給与計算支援等のシステム設定支援

コンプライアンス重視の現代においては、事業規模や業種を問わず勤怠管理や給与計算のデジタル化は必要不可欠です。自社に労働関連法やシステムに詳しい人材が確保できない場合や、自社の独自設定の適否を客観的に確認したい場合等に、当社では給与計算業務およびシステム設定に強いメンバーによる導入および運用支援を行っています。

主な内容オンライン打合せ回数
所要期間		金額目安
勤怠システム導入サポート支援月1・２回／2ヶ月30万円～
給与システム設定支援月1・２回／2～3ヶ月60万円～
勤怠・給与システム等の設定月1・２回／3～4ヶ月80万円～

スポット業務4その他

主な内容オンライン打合せ回数
所要期間		金額目安
労務DD適宜＋従業員ヒアリング／2～3ヶ月300万円
ハラスメント研修1回　4時間10万円（応相談）
女性管理職育成研修1回　7時間80万円～