人事労務管理

(全業種対応)

新しい時代に活躍する会社に「適切な人事労務管理」は必要不可欠です。多様な価値観を持ち、様々な状況にある従業員が安心して働く労務環境ができてこそ、経営に集中できます。いち早く多様な働き方に寄り添う労務管理に取り組んできた私たちは、新しい時代に最適な、人事労務サポートを提供いたします。

ワーク・イノベーション
の強み

✓ 私たち自体が、多様な働き方を実践している社労士法人です

子育て中や育休中の職員も多い中、自立型の社員育成に励んでおり、テレワーク、フレックス勤務、オンラインミーティングなどを駆使して多様な働き方を実践しています。

✓ 保育園顧問に強み

「認可保育園」「認定こども園」「企業主導型保育」「幼稚園」等、多種多様な保育園の顧問先様をサポートしています。また、保育園の労務管理に特化した就業規則作成、処遇改善等加算に完全対応した賃金規程の作成を得意としています。

✓ 多様な働き方に対応した就業規則の作成

これからの時代に求められる多様な雇用形態や働き方に対応した就業規則や社内ルール作成の実績多数です。

✓ 社労士に対する支援も豊富

全国社会保険労務士会連合会では「保育園労務管理」「両立支援」「働き方改革」「企業主導型保育の労務監査」の委員として、全国の社労士向けに研修、講演を行っています。

✓ 全国対応

事務所は横浜にありますが、顧問は全国対応を行っています。

✓ 万全のサポート体制

複数担当制を取っており、営業日・営業時間内は迅速に対応できる体制を整えています。

社労士顧問業務

スタートアップ/大企業/老舗企業等、会社のフェーズや規模に合わせた人事労務管理が大切です。貴社のご要望に応じて サービスを組み立て、継続的に人事労務をサポートいたします。

アドバイザリー顧問

人事労務のちょっとした疑問や社内トラブル対応など、電話やメールのオンラインでいつでもお問い合わせ頂けます。
  • 人事業務は社内担当者が行っているが、分からないことをすぐに聞ける専門家が欲しい
  • つねに最新の法律や制度に関する情報が欲しい
  • トラブル時にサポートしてくれる専門家が欲しい

コンサル顧問

人事労務の仕組みづくりや制度構築、業務改善、法改正対応を、しっかりサポートいたします。
  • 新会社でルールが安定していない
  • 規則を変えるごとに毎回高い手数料がかかるから依頼しにくい
  • 制度づくりに関して、プロジェクトメンバーとして参加して欲しい
  • 残業削減のため人事業務をスマート化したい。社労士事務所の効率的な流れをアドバイスしてほしい

アウトソーシング顧問

人事手続き業務や給与計算業務をアウトソーシングいただけます。重要データの扱いも万全のため安心です。
  • 人事の手続きや給与計算ができる従業員が社内にいない
  • 人事担当者が出産のため、1年以上休職することになってしまった

1. 人事労務体制の現状分析

労務管理の状況やご要望を診断し、安心して働ける環境を整えます。
勤務時間の管理方法
社会保険・労働保険の手続き状況
給与計算のルール
労基署への届出書類
就業規則・社内規程の整備状況
従業員とのトラブルの有無

2. 月次の情報共有

月間レポートや事務所通信を通じて、貴社の人事労務をタイムリーに支援いたします。
従業員の入退社
産休・育休・介護休業・病気休職
勤務状況等の情報共有
事務所通信で最新の情報提供

3. Webミーティング/ご訪問

Webや電話ミーティング、ご訪問を通じて人事労務関連のお困りごとを解決いたします。
従業員の労働条件
人事ご担当者からの質問
就業規則や社内規程
産休育休のご相談
毎月の人事業務に関する確認と情報提供
社内解決が難しい労務問題のご相談

4. 社会保険 / 労働保険の手続き業務

健康保険・厚生年金保険・雇用保険関係の諸手続きを、電子申請等にてスムーズに行います。
入退社
労災
休業・休職
労働保険料・社会保険料
新規の法人設立や事業所立ち

上げに伴う手続き
扶養家族に関する手続き

5. 給与計算関連の業務

アドバイス:〇
計算代行:×
給与計算の業務改善アドバイスやアウトソーシングに対応いたします。
給与計算ソフト導入や

計算方法のアドバイス
勤怠管理システムや

方法のアドバイス
毎月の給与計算の確認作業
給与計算のアウトソーシング

6. 雇用関係助成金対応

情報提供:〇
申請手続:×
情報提供:〇
申請手続:×
情報提供:〇
申請手続:×

雇用環境や社内制度を整えながら、雇用関係助成金のアドバイス/申請代行をいたします。
※ 原則として、助成金への対応は顧問企業様のみのサービスとさせていただきます。

「働き方改革」関連の助成金
育休・介護休業取得をしたとき
有期契約のパートを

無期契約に転換したとき
パートから正社員に転換したとき

7. 就業規則の改定 / 作成

変更:〇
新規:×

多様な人材・柔軟な働き方にも対応できるオリジナルの就業規則を作成します。
※ 条文の1文~の追加・修正にも対応します。

「働き方改革関連法」等への対応
フレックス勤務制度
テレワーク勤務制度
限定正社員・短時間正社員制度
高齢者雇用への対応
給与規程・退職金規程など付属規程

人事制度構築
コンサルティング

現状の人事制度等を分析のうえ、経営者と従業員のどちらもが納得できる人事制度の仕組みをつくります。

※ 制度導入にまつわる運用支援も別途対応可能。
※ 社労士顧問業務に加えて制度構築を行う場合には、顧問先様特別価格として対応させていただきます。

1. 人事評価制度作成プラン

「業種の違い」「従業員数」「採用の状況」「既存の人事評価制度」等の現状分析をもとに制度をつくり、従業員のモチベーショ ンアップを目指します。
※ 「同一労働同一賃金」をみすえ、20名~のコンパクトな会社にも対応可能です。

2. 「働き方改革」制度構築プラン

「働き方改革」を行いながら従業員のやる気を引き出し、生産性を高める人事制度づくりを支援いたします。

3. 「ダイバーシティ」制度構築プラン

育児や介護、疾病との両立、外国人材、高齢者、障がい者など、多様な従業員が活躍できる仕組みをつくります。
※ その他、両立支援関連サービスにも対応いたします。

✓ 次世代法の一般事業主行動計画の作成支援
「くるみん」取得サポート
 (実績:情報サービス会社等)
✓ 女性活躍推進法の一般事業主行動計画の作成支援
「えるぼし」取得サポート
 (実績:専門業種派遣会社等)