Q&A なんでもQ&A～36協定届の本社一括電子申請について
Ｑ：質問内容 当社は、全国に保育園20園を経営しています。 36協定届は、毎年、郵送で届出をしていますが、保育園ごとに所轄の労働基準監督者が異なるため、事務手続きが煩雑です。 何か良い方法はないでしょうか。 キーポイント 「時間外労働・休日...
トピック
Q&A Q&A なんでもQ&A～一時帰休と有給休暇の付与について
Ｑ：質問内容 コロナ禍で売上が減少し業績悪化が続いています。 雇用調整助成金の特例もあり、2020年4月～2021年1月にかけて、1人の従業員につき各月で２～3週間ほど、断続的に休業（一時帰休）させています。 その中で2021年2月に新たな...
お知らせ Webセミナーのご案内～ 労務監査ってなに？＜企業主導型＞社労士が教える労務監査の対策セミナー
お知らせ 今回は、弊所代表の菊地加奈子がWEBセミナー【労務監査ってなに？＜企業主導型＞社労士が教える労務監査の対策セミナー】を2021年2月25日（木）11:00～12:15に開催いたしますので、そのご案内でございます。 今回は、勤怠管理...
Q&A なんでもQ&A～採用内定時に労働条件を明示する際の留意点について
Ｑ：質問内容 保育園で今年4月から入社する職員の採用面接を進めています。 採用内定の際に気をつけることを教えてください。 A：質問の回答 採用内定によって労働契約が成立する場合には、採用内定に際して労働条件を明示しなければなりません。 尚、...
Q&A なんでもQ&A～1人目育児休業中に2人目を妊娠した場合
Ｑ：質問内容 育児休業給付を受給中の職員から、「第二子を妊娠した」と連絡がありました。 連続して育児休業を取る場合、第二子も育児休業給付を受給できますか？ キーワード 通常、育児休業開始日前２年間において、賃金支払い基礎日数が11日以上ある...
Q&A なんでもQ&A～育児休業中の就労について
Ｑ：質問内容 保育園の園長をしています。 3月は卒園・入園準備の繁忙期で人手が足りず、本人の同意を得た上で育児休業中（育児休業給付金を受給中）の職員を3日間だけ就労させました。 このような場合でも、育児休業給付は受給できますか？ キーワード...
Q&A なんでもQ&A～産前産後休業中の社会保険料の免除について、免除期間をさかのぼりできる場合
Ｑ：質問内容 従業員の出産前に「出産予定日の42日前」をもとに産前産後休業取得者申出の申請を行い、社会保険料の免除の手続きをしました。 ただし、その従業員は、出産予定日の42日前という産前休業開始よりももっと前から体調不良のため欠勤をしてお...
Q&A なんでもQ&A～新型コロナウイルス感染者が出た場合の雇用調整助成金
Ｑ：質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか？ 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感...
お知らせ 時間外労働・休日労働に関する協定届が４月から変更されます
お知らせ 時間外労働・休日労働に関する協定届（以下、「36協定届」）が2021年4月から新しくなります。 キーワード【36協定届】 労働者に時間外労働又は休日労働を行わせる必要がある場合には、「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「3...
Q&A なんでもQ&A～企業主導型保育と令和2年度（2020年度）の年末年始休暇について
Ｑ：質問内容 私たちの会社は、企業主導型の週７開所と、週6未満開所の2園の保育施設を運営しています。 今年、年末年始休暇を設けており「園だより」にも記載しています。 ただ、企業主導型保育に年末年始休暇を設ける際に何か決まりごとがあれば、教え...
Q&A なんでもQ&A～時給者の随時改定（月額変更届）について
Ｑ：質問内容 神奈川県で保育園を経営しています。 10月より最低賃金が1011円から1012円に上がったことに伴い、パート職員の時給も1012円に改定しました。 10月～12月は忙しく残業が多いのですが、社会保険の標準報酬月額の変更を行う必...
Q&A なんでもQ&A～新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い
Ｑ：質問内容 新型コロナウイルスの第３波が来ているようです。 園児や保育士の罹（り）患により、休園となる保育園もまれではなくなりました。 当園でもしっかり備えているつもりですが、新型コロナウイルスに感染するとどう対応すべきか、あいまいな部分...