なんでもＱ＆Ａ～働き方改革推進助成金（テレワークコース）～

Ｑ：質問内容

「テレワークコース」の上限が見直されたことを知りました。 ❶そのほかの変更点と、 ❷支給対象となる取り組みを教えてください。

★キーワード

働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）…時間外労働の制限その他の労働時間等の設定の改善（※）及び仕事と生活の調和の推進のため、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。
※「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。

A:質問の回答❶

「テレワークコース」の令和２年５月１日に見直された内容は、
・　１人当たりの上限額及び１企業当たりの上限額を倍増
・　受け入れている派遣労働者がテレワークを行う場合も対象
・　成果目標のうち、労働者の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して５時間以上削減させる目標を廃止
※令和２年４月１日以降の交付申請から適用となります。

A:質問の回答❷

支給対象となる取組
いずれか１つ以上実施してください。
○テレワーク用通信機器（※）の導入・運用
○就業規則・労使協定等の作成・変更
○労務管理担当者に対する研修
○労働者に対する研修、周知・啓発
○外部専門家（社会保険労務士など）によるコンサルティング※ シンクライアント端末（パソコン等）の購入費用は対象となりますが、シンクライアント以外のパソコン、タブレット、スマートフォンの購入費用は支給対象となりません。

《参照》：厚生労働省HP働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）

ポイント➀：成果目標の設定

支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を達成することを目指して実施してください。
１．評価期間に１回以上、対象労働者全員に、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる。
２．評価期間において、対象労働者が在宅又はサテライトオフィスにおいてテレワークを実施した回数の週間平均を、１回以上とする。