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2025年1月20日から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスがはじまります！ 雇用保険に加入していた従業員が退職し、失業給付（基本手当）を受給するために必要な「離職票」は、図１の左側（現在）のように、事業主（代...

従業員の一斉退職、問題行動等の報道等によって改めて職場の労務環境を見直す声が高まっています。 風通しやコミュニケーションをより良くしていくには、面談の機会を増やしたり上司によるマネジメントスキルを上げたりといったことが考えられますが、 気づ...

こども家庭庁は2025年度から、子ども・子育て支援法に基づく、施設型給付・地域型保育給付を受けるすべての施設・事業者に対し、保育士の給与水準を都道府県へ報告するよう義務付け、施設別に公開する方針です。 （こども家庭庁　子ども・子育て支援制度...

2022年4月より中小企業もハラスメント相談窓口の設置が義務化されていますが、スムーズな解決のためにも人事労務の専門家による外部サポートを活用しましょう。 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションの相談窓口の特徴 社労士、産業カウンセラーの...

雇用保険制度の改正があり、その中で令和７年４月１日より「出生後休業支援給付」及び「育児時短就業給付」が創設されることとなりました。 詳細については追ってお伝えしますが、まずはそれぞれがどんな給付であるのか、ポイントをまとめたスライドを作成し...

これまで育児休業給付金を受給していた方が、保育所への入所ができないことを理由に育児休業給付金延長を行う場合、市区町村が発行する入所保留通知書などによって延長要件の確認が行われていましたが、2025年4月より、確認がより厳格化されます。 具体...