トピック

お知らせ

パワハラ防止法改正への対応はお済みですか?

お知らせ パワハラ防止法改正への対応はお済みですか? パワハラ防止法改正に伴い、職場におけるパワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)の防止措置が2022 年4 月より、中小企業についても義務化されています。対応はお済みでしょうか? 「...
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育児休業中の社会保険料免除要件が改正されます!

お知らせ 令和4年10月1日より育児休業等期間中の「社会保険料免除」の要件が改正となりました。主には次の2点となります。 ❶産後パパ育休の創設に伴い、短期間の休業であっても14日以上の育児休業等を取得した場合は、給与に対する社会保険料が免除...
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育児休業給付金の手続きが改正されます!2「育児休業分割取得の手続き」

お知らせ 令和4年10月1日改正、産後パパ育休(出生時育児休業)の創設および育児休業の分割取得に伴い、育児休業給付の内容と支給申請手続きが変更となりました。」 1.出生時育児休業給付金 詳細は育児休業給付金の手続きが改正されます!1「出生時...
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育児休業給付金の手続きが改正されます!1「出生時育児休業給付金」

お知らせ 令和4年10月1日改正、産後パパ育休(出生時育児休業)の創設および育児休業の分割取得に伴い、育児休業給付の内容と支給申請手続きが変更となりました。 1.出生時育児休業給付金…産後パパ育休取得に伴う、雇用保険の給付金 【主なポイント...
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令和4年10月1日「育児介護休業法」改正!産後パパ育休の創設および育児休業の分割取得について

お知らせ 令和4年10月1日より育児介護休業法が大幅に改正されます。 1.産後パパ育休(出生時育児休業)が創設されます。 2.育児休業を分割して2回取得できるようになります。 1.産後パパ育休(正式名称は「出生時育児休業」)の創設 産後パパ...
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育児介護休業法が大幅に改正されます。対応はお済ですか?

お知らせ 育児介護休業法が大幅に改正されます。対応はお済ですか? 令和4年4月1日より令和5年4月1日にかけて、3段階に分けてに育児・介護休業法が改正されます。 規程の整備等だけでなく、具体的な行動も義務化されています。 対応がまだの場合に...
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2022年10月1日よりの地域別最低賃金が出そろいました

お知らせ 2022年10月1日よりの地域別最低賃金が出そろいました 前回記事「地域別最低賃金」についての、確定内容をアップします。 ポイントは東京(1072円)、神奈川(1071円)に続き、大阪も1000円台に乗り、1023円となりました。...
Q&A

なんでもQ&A~令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大について

Q:質問内容 Q.私の会社は社会保険加入者が100名程います。 令和4年10月から1週の所定労働時間が週20時間以上で働いている人も、社会保険に加入しなくてはならないと聞きました。 具体的にはどういった人が加入対象となるのでしょうか。 A:...
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令和4年10 月以降の雇用調整助成金の特例措置等及び産業雇用安定助成金の拡充について

お知らせ 令和4年10 月以降の雇用調整助成金の特例措置等及び産業雇用安定助成金の拡充について 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、令和4年10...
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2022年最低賃金の状況

お知らせ 2022年最低賃金の状況 2022年8月2日、中央最低値賃金審議会において、今年度の地域別最低賃金改定の目安について決定し、その内容が公表されました。 10月以降の最低賃金目安額については、前年度から最大31円引き上げられ、昨年度...
トピック

2022年社労士受験生の皆様応援企画コラム

2022年社労士受験生の皆様応援企画コラム ~弊所の社労士は直前期に何を勉強したのか?~ 2022年は8月28日(日)に全国で社会保険労務士試験が行われます。(社会保険労務士試験オフィシャルサイト) 引き続きコロナ禍での試験となりました。第...
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女性管理職セミナー ~女性の健康とキャリア~

お知らせ 【女性の健康とキャリア】をテーマに女性管理職向けセミナーを実施しました 私たち社会保険労務士法人ワーク・イノベーションは、法人設立当初から、セミナーや研修、代表菊地の執筆を通して、女性活躍やダイバーシティ、両立支援等の実現を支援し...