Ｑ：質問内容
保育従事者の採用活動中です。少しでも定着率の良い人を採用したいのですが、面接のときに【家族構成】を確認しても大丈夫ですか？
A:質問の回答
面接時に【家族構成】を聞き、就職差別につながるおそれがありますので、ご注意ください。
【本人に責任のない事項】や【本来自由であるべき事項（思想・信条に関わること）】は、本人の適性や能力を評価する基準として不適切であり、【家族構成】もまた、これに含まれます。
★ワンポイントアドバイス
厚生労働省より、【就職差別につながるおそれのある14事項】がまとめられておりますので、採用面接等の前に確認しておくとよいです。
（厚生労働省/採用選考自主点検資料）尚、応募者から、「本人の適性・能力以外の事項を把握された」との指摘があったもののうち、「家族」に関することについての質問が約半数を占めています。
（厚生労働省/採用選考自主点検資料）尚、応募者から、「本人の適性・能力以外の事項を把握された」との指摘があったもののうち、「家族」に関することについての質問が約半数を占めています。
★追加のポイント
内定から実際の勤務開始日まで期間が空く場合は「内定通知書」を出しておくのが良いでしょう！
また、不採用となった際の応募書類は、個人情報保護の観点から、返却する方が望ましいです。
また、不採用となった際の応募書類は、個人情報保護の観点から、返却する方が望ましいです。
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