なんでもＱ＆Ａ～育児介護休業規程の労使協定除外～

労使協定による適用除外…育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇等を取得できない者を労使協定で定めることができます。
但し、取得できない者は一定の範囲に限られていますので自由に設定できるものではありません。

労使協定により育児介護休業規程の適用除外にできる対象者は以下の通りです。

【育児休業】
●入社１年未満の労働者
●申出の日から１年以内に雇用期間が終了することが明らかな労働者
（１歳６か月までの育児休業の場合は、６か月以内に雇用期間が終了することが明らかな労働者）
●１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

【介護休業】
●入社１年未満の労働者
●申出の日から93日以内に雇用期間が終了することが明らかな労働者
●１週間の所定労働日数が２日以下の労働者

【子の看護休暇・介護休暇】
●入社６か月未満の労働者
●１週間の所定労働日数が２日以下の労働者