Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～有給休暇の比例付与～
Ｑ：質問内容 パートタイムの職員も有休が取れると聞きましたが、どのように計算すればよいのでしょうか。 A:質問の回答 週１~４日勤務で、かつ、週の労働時間が30時間未満の場合は勤務日数に比例した有休を付与します。 雇用契約で定められている勤...
トピック
Q&A Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～保育補助者雇上強化加算～
Ｑ：質問内容 保育補助者雇上強化加算の対象となる保育補助の方に、一部の時間に保育を担当してもらい、その時間を保育従事者としてカウントすることは可能ですか？？ ★キーワードの意味 保育補助者雇上強化加算とは清掃や洗濯、保育道具の準備等、保育補...
Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～採用活動サービスの案内～
Ｑ：質問内容 保育園を開園するため、現在採用活動を行っておりますが、なかなか良い保育人材が採用できません…採用にコストをかけることも出来ず、困っています。 A:質問の回答 2020年1月6日からハローワークのサービスが充実しているのはご存じ...
トピック 新36協定代行サービスのご案内
中小企業もいよいよ2020年4月1日より労働時間上限規制が適用になります。 従業員が1時間でも残業する場合に必要なのは36協定も新様式に。 でも、何をどうすればいいかわからない？とのお声も多数伺います。 そこで、当所では添付のようなサービス...
Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～年次有給休暇の取得～
Ｑ：質問内容 就業規則で年末年始を「会社の休日と定めています。年末年始に年次有給休暇を従業員に取得してもらうことはできますか？ ★キーワードの意味 週休2日制や国民の祝日等、会社が「休日」と定めている日は、従業員に“労働義務のない日”です。...
Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～連携推進加算～
Ｑ：質問内容 保育事務を担当する職員を採用したいと考えています。連携推進加算は申請できますか？ ★キーワードの意味 連携推進加算とは保育園の事務のみを行う職員さんを雇用する場合につく加算です。 週40時間又 は月160時間の労働時間を満たす...
Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～正職員の定義～
Ｑ：質問内容 朝の開けや最後の閉めの時間帯に勤務できないけれど、1日8時間かつ週5日の勤務できるという保育士の応募がありました。他の保育士はみな開け閉めができるのですが、この方も正職員といえますか？ ★キーワードの意味 そもそも、労基法をは...
Q&A 「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～保育園開設者の社会保険～
Ｑ：質問内容1 保育園を開設するにあたり先に会社を設立しました。 職員従業員はまだいません。役員報酬の自分だけですが、社会保険は加入できますか？ A:質問の回答 会社を設立した場合、法律によって社会保険に加入することが義務づけられています。...
トピック 保育園と時短勤務者の制度設計
かつては妊娠・出産を契機に残念ながら退職をされてしまう保育士も多かったのですが、近年、育児介護休業法の充実等により、育児休業明けに復帰をされる方も増えてきました。保育士不足の現状をふまえると、とても貴重な機会ですが、正社員の短時間勤務での復...
トピック ～所内研修レポート「給与計算の実務基礎編」～
弊所では、さまざまな保育の労務管理について所内にて知見・知識を共有すべく、所内研修を実施しています。どのような研修を行っているのか、簡単ではありますが所内研修レポートをコラムとして発信してまいります。 【講師および研修対象者】 講師：弊所 ...
トピック 台風など災害時の従業員への対応について
台風・大雨・地震等、災害の場合には会社を休みにしたり早帰りの対応をしたりする事態があります。災害時においてどのような取り決めをしておくとスムーズか？をお伝えします。 【前提：会社は災害時にどのような対応をすべきか？】 まず、貴社では災害時に...
トピック 大手企業向け：社内文書の労務リーガルチェックサービス
大手人材サービス会社様の社内研修資料を監修させていただきました。 今回で2回目のご依頼です。2019年度から働き方改革関連法がスタートていますので、特にその内容については 入念にご担当者様と確認させていただきました。 前回同様に弊所からは、...