コラム 一覧
新36協定代行サービスのご案内
中小企業もいよいよ2020年4月1日より労働時間上限規制が適用になります。 従業員が1時間でも残業する場合に必要なのは36協定も新様式に。 でも、何をどうすればいいかわからない？とのお声も多数伺います。 そ…
「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～年次有給休暇の取得～
Ｑ：質問内容 就業規則で年末年始を「会社の休日と定めています。年末年始に年次有給休暇を従業員に取得してもらうことはできますか？ ★キーワードの意味 週休2日制や国民の祝日等、会社が「休日」と定めている日は、…
「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～連携推進加算～
Ｑ：質問内容 保育事務を担当する職員を採用したいと考えています。連携推進加算は申請できますか？ ★キーワードの意味 連携推進加算とは保育園の事務のみを行う職員さんを雇用する場合につく加算です。 週40時間又…
「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～正職員の定義～
Ｑ：質問内容 朝の開けや最後の閉めの時間帯に勤務できないけれど、1日8時間かつ週5日の勤務できるという保育士の応募がありました。他の保育士はみな開け閉めができるのですが、この方も正職員といえますか？ ★キー…
「保育労務なんでもＱ＆Ａ」 ～保育園開設者の社会保険～
Ｑ：質問内容1 保育園を開設するにあたり先に会社を設立しました。 職員従業員はまだいません。役員報酬の自分だけですが、社会保険は加入でき…
保育園と時短勤務者の制度設計
かつては妊娠・出産を契機に残念ながら退職をされてしまう保育士も多かったのですが、近年、育児介護休業法の充実等により、育児休業明けに復帰をされる方も増えてきました。保育士不足の現状をふまえると、とても貴重な機会ですが、正社…
～所内研修レポート「給与計算の実務基礎編」～
弊所では、さまざまな保育の労務管理について所内にて知見・知識を共有すべく、所内研修を実施しています。どのような研修を行っているのか、簡単ではありますが所内研修レポートをコラムとして発信してまいります。 【講…
【保育園労務管理】台風など災害時の職員への対応について
台風・大雨・地震等、災害の場合には保育園を休園したり早帰りの対応をしたりする事態があります。災害時においてどのような取り決めをしておくとスムーズか？をお伝えします。 【前提：保育園は災害時にどのような対応を…
