なんでもＱ＆Ａ～年度更新はいつからいつまでの賃金を計算の基礎にするの？～

★労働保険とは･･･労災保険と雇用保険をまとめた総称です。

★年度更新とは･･･労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（これを「保険年度」といいます。）を単位として計算されます。その額はすべての労働者（雇用保険については被保険者）に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて算定します。労働保険では、保険年度ごとに概算で保険料を納付し、保険年度末に賃金総額が確定したあとに精算します。

「保険料算定期間中（4/1-3/31）に支払いが確定した賃金は、実際に支払われていなくとも算入してください」とされています。
「支払いが確定した」とは締め日のことです。事例１）末締め翌２５日支払いの会社→前年5月２５日支払い～4月２５日支払いまでの賃金のすべて（賞与も含む）です。
事例２）15日締め当月末払いの会社→前年4月30日支払い～3月31日支払いまでの賃金のすべて（賞与も含む）です。

※ただし、どこの区切りを取るかは、会社によって変わる場合があります。（前年の年度更新に含めなかった支払い日の賃金から、年度更新の計算対象です。）

会社に2つの締め日があるときは注意が必要です。
例えば、①正社員は末日締めの翌月25日払い、②パートアルバイトは15日締めの当月末日払い、といった場合、
①2019.4.1から2020.3.31分の賃金を集計（2019.5.25支給から2020.4.25支給給与を集計）
②2019.3.16から2020.3.15分の賃金を集計（2019.4.30支給から2020.3.31支給給与を集計）
集計する支払い月が異なりますのでお気を付けください。
（社会保険の手続きとは考え方が異なります）