お知らせ 事業所に妊娠中の女性労働者さんがいる事業主様にご案内
お知らせ 新型コロナウウィルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金 ポイント➀ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活...
2020-06
お知らせ 
Q&A なんでもＱ＆Ａ～休業(一時帰休)と社会保険料の定時決定～6月末日までに休業が終了している場合～
Ｑ：質問内容 新型コロナウイルスの影響により、3月・4月・５月と休業（一時帰休）をしました。 6月からは通常稼働しています。4月～6月支払いの給与には休業手当が含まれます。 社会保険料の定時決定（算定基礎届の提出）は毎年のように行ってよいで...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～小学校等対応助成金の改正～
Ｑ：質問内容 小学校休業等対応助成金が9月30日まで延長されたと知りました。 ❶そのほかの変更点と、 ❷活用の場面を教えてください。 ★キーワード 小学校休業等対応助成金…新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～雇用調整助成金の改正～
Ｑ：質問内容 新型コロナウイルスの影響で、なかなか売り上げが戻らないため、4月～6月まで従業員の休業を一部実施しました。 ただ、7月も同様なので、休業を継続しようか悩んでいます。 雇用調整助成金の緊急対応期間はいつまでになりますか？ ★キー...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～在宅勤務と通勤手当～
Ｑ：質問内容 当社では新型コロナの影響で、4月～ほぼ在宅勤務に切り替わり、6月時点でも週に4日は在宅勤務をしています。 4月からはそれまでの定期券での通勤ではなく、通勤交通費は実費精算に切り替わりました。 この場合、社会保険等、なにか気を付...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～年度更新 出向者について～
Ｑ：質問内容 労働保険料の申告（年度更新）の準備をしていますが、当社から他社へ1名出向している社員がいます。 この場合、労働保険料はどのように計算すればいいのでしょうか。 ★キーワード 出向（在籍出向）とは・・・ 出向とは、勤めていた会社（...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～養育特例について～
Ｑ：質問内容 育児休業から職場復帰しましたが、時短勤務により給与が下がりました。 給与が下がっても将来の年金額は減少しない制度があると聞きました。 詳しく教えてください。 A:質問の回答 ご質問の制度は養育特例制度といいます。 養育特例制度...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～育児休業等から復帰したときの 標準報酬月額の改定～
Ｑ：質問内容 新型コロナウイルスの流行に伴う保育園の登園自粛が解除され、新育児休業から職場復帰しました。 育休明けは、育児時短勤務を選択したため、給与が産前産後休業に入る前より下がっています。社会保険料は変わりますか？ ★キーワード ★育児...