Q&A なんでもＱ＆Ａ～キャリアアップ助成金と休業手当～
Ｑ：質問内容 有期契約の契約社員を正社員に転換してから6か月後に行うキャリアアップ助成金の申請について質問です。 正社員転換したのち、6か月経過する前に新型コロナウイルスの影響で休業になってしまって、給料が減額となりました。 この場合はキャ...
休暇・休業
Q&A 
Q&A なんでもＱ＆Ａ～育児休業給付金の受給資格～
Ｑ：質問内容 入社1年になる社員が産前産後、育児休業に入る予定です。 妊娠が分かってから初期～安定期に入る辺りまではつわり等による体調不良で11日未満勤務の月も3カ月ほどありました。 育児休業給付金は育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～育児介護休業規程の労使協定除外～
Ｑ：質問内容 育児介護休業規程の整備を検討しています。 育児介護休業等に関する労使協定を締結すれば申出時点において入社1年未満の従業員からの申出を拒むことができると聞きました。 他にも、労使協定を締結することにより適用除外にできる対象者がい...
Q&A なんでもＱ＆Ａ～子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得（法改正）
Ｑ：質問内容 令和3年より、子の看護休暇、介護休暇の取得単位がより柔軟になると聞きました。 具体的にはどのような点が変更になるのでしょうか。 ★キーワードの意味 子の看護休暇…小学校就学前の子を養育する労働者は、事業主に申し出ることにより、...