「一人の担当者」に頼れますか？
属人化のリスクをゼロにし、園の運営・保育に集中できる環境を。
直面する「3つの深刻なリスク」
「事務のあの人しか分からない」ブラックボックス化した給与計算。退職の翌日から計算が止まり、代替スタッフの確保も困難に。
処遇改善加算など保育業界特有の複雑な計算や法改正へ確実に対応し、監査等に備えます。
職員同士の給与額は最重要機密。園内での運用は、ふとした瞬間の漏洩から人間関係のトラブルを招くリスクを孕んでいます。
社会保険の資格取得・喪失と給与計算をワンストップで。情報の二重管理をなくし、控除漏れやミスを徹底的に排除します。
特定の担当者に依存せず、社労士法人として組織で受託。担当の休暇や退職に左右されず、常に高い安定性を担保します。
単なる数字の算出に留まりません。残業時間の傾向や法的な問題点を抽出。保育現場の働き方改革を労務面から支援します。
勤怠や労務管理システムなど各種ツールに対応。WEB明細の導入から運用まで、事務作業のペーパーレス化を強力に支援します。
30名規模なら
10
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※別途、初期設定費用・年度更新・算定費用等が発生します。
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専門スタッフを自社で雇用・育成し、退職リスクを抱えるコストと
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