代表からのご挨拶
2020年は新型コロナウィルスというこれまで経験もしたことのないような危機が社会の大きな変化をもたらしました。
弊所の関与先企業様でも売上に大きな打撃を受けたことで休業や雇止め等、苦しい人事施策を求められたり、エッセンシャルワーカーとして危険と隣合わせの中で働くことを強いられる業種では、従業員の皆さんの負担が増大したりと、社労士事務所としてできることは何かとつねに自問自答する一年でもありました。
春先から、雇用調整助成金等、一人でも多くの雇用を守りながら企業活動を持続させていくためのご支援をさせていただきましたが、この状況が長期化・深刻化していくことも考え、単なる止血策・リスク回避策だけではない、その先を見据えた労務管理や新しい働き方についてそれぞれ一緒に考え、積極的なご提案をしていきたいと考えております。
日本全体の経済の停滞や見通しの立たたない世の中に不安を覚えることも多々ありますが、経営において一番大切な財産である「人」に改めて意識を向けてみましょう。働く人たちが前を向き、経営者と一体となって力を発揮してくれることで必ず事業は上向き、ますます魅力ある事業へと発展していくはずです。
そのためにも働き方や働く環境をこれまで以上に考えていくことが必要であると考えています。
来年はさらなる変化が予想されますが、Beyondコロナ（コロナのその先へ）を掲げ、私たちワーク・イノベーションをこれまで以上に頼っていただけたら幸いです。
最後になりましたが、この一年、私たちと関わってくださったすべての皆様に心よりお礼を申し上げます。
弊所の関与先企業様でも売上に大きな打撃を受けたことで休業や雇止め等、苦しい人事施策を求められたり、エッセンシャルワーカーとして危険と隣合わせの中で働くことを強いられる業種では、従業員の皆さんの負担が増大したりと、社労士事務所としてできることは何かとつねに自問自答する一年でもありました。
春先から、雇用調整助成金等、一人でも多くの雇用を守りながら企業活動を持続させていくためのご支援をさせていただきましたが、この状況が長期化・深刻化していくことも考え、単なる止血策・リスク回避策だけではない、その先を見据えた労務管理や新しい働き方についてそれぞれ一緒に考え、積極的なご提案をしていきたいと考えております。
日本全体の経済の停滞や見通しの立たたない世の中に不安を覚えることも多々ありますが、経営において一番大切な財産である「人」に改めて意識を向けてみましょう。働く人たちが前を向き、経営者と一体となって力を発揮してくれることで必ず事業は上向き、ますます魅力ある事業へと発展していくはずです。
そのためにも働き方や働く環境をこれまで以上に考えていくことが必要であると考えています。
来年はさらなる変化が予想されますが、Beyondコロナ（コロナのその先へ）を掲げ、私たちワーク・イノベーションをこれまで以上に頼っていただけたら幸いです。
最後になりましたが、この一年、私たちと関わってくださったすべての皆様に心よりお礼を申し上げます。
お知らせ
誠に勝手ながら、年末年始は下記の日程で休業させていただきます。
《年末年始休業期間》１２月２６日（土）～１月３日（日）
