Services for Childcare保育向けサービス顧問契約
職員の安心・成長・つながりを支え、
園全体の基盤を強くする。
人を大切にする“しくみづくり”を、
専門家が伴走します。
人を大切にする保育・教育施設・自治体まで
働き方改革・処遇改善等加算・人事制度・人的経営を
一体で支える専門コンサルティング
Three strengths保育・教育機関向け労務管理
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保育現場を知る
専門チーム
当法人は、実際に保育園・認定こども園の運営支援経験を持つ社労士・コンサルタントによる専門チームが対応しています。「机上の理論」ではなく、“保育現場の声”に寄り添った実践力が強みです。
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800園以上の
豊富な実績
これまで全国で800園を超える保育・教育施設さまの働き方改革・労務管理を支援してきました(2025年時点)。園の規模・形態を問わず、数多くの実績で培ったノウハウを、貴園の課題解決に役立てます。
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全国どこでもオンライン&システム対応
法人の所在地に関わらず、オンライン打ち合わせ+クラウド型管理システムを活用して、全国対応が可能です。地方の法人に対しても無理なく、同じクオリティでサービスをご提供します。




Consultation advisor01. 相談顧問
保育・教育機関の専門社労士が担当します
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type01オンライン相談顧問
【困ったときに相談したい】”相談しやすさ”と”共に進める安心感”を大切にしています。園運営に伴うお悩みに寄り添い、多くの法人様と協力しながら、適正な園運営をサポートします。
サービス内容
- 電話・メール等での事案についての随時の個別相談
(月上限2時間) - 処遇改善、法改正など最新の情報の提供(保育イノベーション等)
- 顧問先限定、合同オンライン情報提供回/年2回程度
- 保育イノベーションによる有料セミナーに顧問価格で参加可
このようなお悩みをお持ちの法人様へ
- 処遇改善等加算・公定価格の改定情報をキャッチし、正しく運用したい。
- 労働法やコンプライアンスをしっかり守り、職員に安心安全な職場づくりをしたい。
- 都度起きる労務に関する疑問を個別に相談したい。
- 保育労務の専門家とつながっていたい。
月額料金(目安):
30,000円~
- 電話・メール等での事案についての随時の個別相談
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type02伴走型相談顧問
【毎月の打ち合わせを通じて職場改善をしたい】オンライン相談顧問の内容に加え、課題整理・改善提案を行います。
サービス内容
- オンライン相談顧問のすべてのサービス
- 月1回オンラインでの定期的な打合せ
園経営陣・園長・事務等複数様でご参加ください。 - 課題への伴走、独自ひな形のご提供
- 処遇改善等加算の配分に関する具体的なアドバイス
実績報告の作成代行は行いません。
このようなお悩みをお持ちの法人様へ
- 職員の働きがいを高め、離職を減らしたい。
- キャリアパス・評価制度を現場に浸透させたい。
- 労務リスクを事前に把握し、職場環境を整えたい。
- 次世代リーダー育成を強化したい。
- 未来戦略(人的資本・経営基盤)を明確にしたい。
- 職員との風通しの良い関係性を構築したい
月額料金(目安):
50,000円~
※ 施設数・職員数に応じます。詳細はお問い合わせください。
伴走顧問プランにご参加いただく園の皆さまへお願い
より良い成果を一緒に生み出すために、次の2点についてご協力をお願いしております。
園長先生・事務ご担当者さまに積極的に関わっていただくこと
月1回の打合せでは、現場の声や運営の工夫を共有しながら、課題の背景や次の一手を一緒に考えていきます。「相談の場」が職場の前向きな対話の時間になるよう進めています 。
打合せ後の“宿題”に取り組んでいただくこと
改善の一歩は、園内での話し合いや確認から始まります。私たちからお願いする宿題は、無理のない範囲で取り組めるものばかりです。次のミーティングでその成果を一緒に確認し、前進を感じていただけるよう支援します。
共通
弊社が運営する保育情報サイト「保育イノベーション」の有料会員の利用が可能です。
保育イノベーション顧問先園向け合同研修で「良い園」同士のつながりを
ワーク・イノベーションでは、顧問先の皆さまの“学び”と“現場改善”を確実につなぐために、「保育イノベーション」が提供する専門研修の参加をお願いしています。
労務管理・職員育成・評価制度・マネジメントなど、園運営に欠かせないテーマを現場の疑問に寄り添いながら、最新制度と実務に基づいて体系的に学べる内容です。
- 具体的な悩みや課題を共有し、現実の実践知に基づいた解決策を見つける
- 保育労務の悩み・課題を社労士が解説
- 他園の事例や工夫を知って、学びの機会に
研修のメリット
- ① 園同士の交流・事例共有で、より深い学び
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研修では、同じ課題に向き合う他園の実践事例や改善のヒントに触れられます。
「ほかの園はどうしているのか?」「同じ悩みを抱えていたんだ」といった気づきが多く、
園単独では得られない視点・アイデア・励ましが大きな財産になります。
特に、事業者の皆様が大切にされている“前向きで意識の高い園同士のネットワーク”の形成にもつながり、 園運営の質を中長期的に高める効果があります。
- ② 課題の把握・改善計画がよりスムーズに
- 基礎知識・共通理解が整うことで、やるべきことが明確になります。
- ③ 職員全体のスキルアップによる負担軽減
- 必要な知識を職員が前もって学ぶことで、管理者への質問が減り、園全体の業務が安定します。
- ④ 制度改定への迅速な対応
- 処遇改善等加算・法改正・ガイドライン変更など、“年度途中で急に必要になる実務”についてもしっかり準備できます。
研修一覧および詳細
Procedural advisor02. 手続き顧問
電子申請を活用して全国どこでも
スピーディーな手続きが可能です!
サービス内容
- 給与手関連手続き
・年度更新
・算定基礎
・月変
・賞与支払い届
・給与取り込み
※給与計算顧問に関連あり - 入退社・扶養異動
- 傷病手当金
- 労災5号様式6号様式
- 事業所名称変更関係
- 雇用保険加入の確認
- 36協定作成
オプション
- 給与チェック
- 労働条件
- 給与計算システム構築
- 事業所
- 労災
- 障がい者・高年齢
Payroll advisor03. 給与計算顧問
単なるアウトソーシングではなく、
適正な勤怠管理と効率的な運用をアドバイスします!
サービス内容
- 給与計算導入3カ月試算(給与計算並走3回)
- 給与計算(勤怠データ取り込み~FBデータ作成~WEB明細)
- 賞与計算(年度で3回まで)
- 住民税異動届/特別徴収切替届
- 賃金集計表の作成
- 源泉徴収票の作成
- 給与計算情報からわかる情報提供(残業・有休・休憩等)
オプション
- 勤怠チェック
- 給与計算システム構築
- 勤怠システム導入支援
- 年末調整
- 賃金台帳作成



